Kıdem Tazminatı Hesaplama ve Haklarınız

Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hak ettiği önemli bir tazminattır.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışan işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hak ettiği tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesine göre düzenlenmiştir.

Nasıl Hesaplanır?

Kıdem Tazminatı = Brüt maaş × Çalışma yılı

Örnek Hesaplama

5 yıl çalışan, 50.000 TL brüt maaşlı bir işçi için:

• Kıdem Tazminatı = 50.000 × 5 = 250.000 TL

Hak Kazanma Koşulları

• En az 1 yıl çalışmış olmak
• İş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi:
  • İşveren tarafından haksız fesih
  • İşçinin haklı nedenle fesih hakkı
  • Emeklilik
  • Askerlik
  • Kadın işçinin evlenmesi (1 yıl içinde)
  • İşçinin ölümü

Kıdem Tazminatı Tavanı

Kıdem tazminatı için tavan uygulanır. 2025 yılı için tavan tutarı güncel olarak belirlenir ve SGK tarafından açıklanır.

Sonuç

Kıdem tazminatınızı hesaplamak için MaasCepte'yi kullanabilirsiniz.