Kıdem Tazminatı Hesaplama 2025
Çalışma sürenize göre kıdem tazminatınızı hesaplayın. İş Kanunu'na uygun şekilde otomatik hesaplama. 2025 güncel oranlarıyla anında sonuç alın.
Hesaplama Formu
Hesaplama sonuçları burada görünecek
Kıdem Tazminatı Hakkında
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi durumunda, çalışma süresine göre ödenen tazminattır. İş Kanunu'nun 120. maddesine göre, en az 1 yıl çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu tazminat, işçinin iş güvencesi açısından önemli bir haktır ve işçinin işyerinde geçirdiği süreye göre hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı = Son brüt maaş × Çalışma yılı formülü ile hesaplanır.
Örnek Hesaplama:
5 yıl çalışan, son brüt maaşı 50.000 TL olan bir işçi için:
Kıdem Tazminatı = 50.000 TL × 5 yıl = 250.000 TL
Çalışma yılı, tam yıl olarak hesaplanır. Yılın kesirli kısmı da dikkate alınır. Örneğin, 5 yıl 6 ay çalışan bir işçi için 5.5 yıl üzerinden hesaplama yapılır.
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınır?
Kıdem tazminatı aşağıdaki durumlarda alınır:
- İşçinin kendi isteğiyle ayrılması: Genellikle kıdem tazminatı alınmaz, ancak bazı özel durumlarda alınabilir.
- İşverenin haklı nedenle fesih yapması: İşçi haksız fesih yapıldığını ispatlarsa kıdem tazminatı alır.
- İşçinin haklı nedenle fesih yapması: İşverenin ücret ödememesi, kötü muamele vb. durumlarda kıdem tazminatı alınır.
- İş sözleşmesinin süreli olarak sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinde süre sonunda kıdem tazminatı alınır.
- Askerlik, evlenme, emeklilik: Bu özel durumlarda kıdem tazminatı alınır.
Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alınmaz?
- İşçinin kendi isteğiyle ayrılması durumunda genellikle kıdem tazminatı alınmaz.
- İşçinin işverene zarar vermesi, hırsızlık, saldırı gibi ağır suçlar işlemesi durumunda kıdem tazminatı alınmaz.
- İşçinin 1 yıldan az çalışması durumunda kıdem tazminatı alınmaz.
Kıdem Tazminatı Vergiye Tabi Midir?
Kıdem tazminatı, gelir vergisinden muaf tutulmuştur. Ancak damga vergisi kesilir. 2025 yılı için damga vergisi oranı %0.759'dur. Yani 250.000 TL kıdem tazminatı için damga vergisi: 250.000 × 0.00759 = 1.897,50 TL'dir.
Kıdem Tazminatı Üst Sınırı Var Mı?
Kıdem tazminatı için üst sınır yoktur. Ancak prime esas kazanç alt ve üst sınırları dikkate alınır. 2025 yılı için prime esas kazanç alt sınırı asgari ücret (26.005,50 TL), üst sınırı ise asgari ücretin 7.5 katı (195.041,25 TL)'dır. Kıdem tazminatı hesaplanırken bu sınırlar dikkate alınır.
Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçinin son maaşı ile birlikte ödenir. İşveren, kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Ödeme yapılmazsa, işçi iş mahkemesine başvurabilir.
Kıdem Tazminatı İçin Zamanaşımı Süresi Nedir?
Kıdem tazminatı için zamanaşımı süresi 10 yıl'dır. İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 10 yıl içinde kıdem tazminatını talep edebilir. Bu süre geçtikten sonra kıdem tazminatı talep edilemez.
Ne Yapmanız Gerekiyor?
- İş sözleşmenizin sona erdiği tarihteki brüt maaşınızı belirleyin.
- İşyerinde çalıştığınız toplam yıl sayısını hesaplayın.
- Yukarıdaki formülü kullanarak kıdem tazminatınızı hesaplayın veya bu sayfadaki hesaplayıcıyı kullanın.
- İşvereninizden kıdem tazminatınızı talep edin.
- Ödeme yapılmazsa, iş mahkemesine başvurun.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı nedir ve neden önemlidir?
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi durumunda, çalışma süresine göre ödenen tazminattır. İş Kanunu'nun 120. maddesine göre, en az 1 yıl çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu tazminat, işçinin iş güvencesi açısından önemli bir haktır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı = Son brüt maaş × Çalışma yılı formülü ile hesaplanır. Örneğin, 5 yıl çalışan ve son brüt maaşı 50.000 TL olan bir işçi için: 50.000 × 5 = 250.000 TL kıdem tazminatı alır.
Hangi durumlarda kıdem tazminatı alınır?
İşçinin kendi isteğiyle ayrılması, işverenin haklı nedenle fesih yapması, işçinin haklı nedenle fesih yapması, iş sözleşmesinin süreli olarak sona ermesi, askerlik, evlenme, emeklilik gibi durumlarda kıdem tazminatı alınır.
Hangi durumlarda kıdem tazminatı alınmaz?
İşçinin kendi isteğiyle ayrılması durumunda genellikle kıdem tazminatı alınmaz. Ancak işçinin haklı nedenle fesih yapması durumunda (işverenin ücret ödememesi, kötü muamele vb.) kıdem tazminatı alınır.
Kıdem tazminatı vergiye tabi midir?
Kıdem tazminatı, gelir vergisinden muaf tutulmuştur. Ancak damga vergisi kesilir. 2025 yılı için damga vergisi oranı %0.759'dur.
Kıdem tazminatı üst sınırı var mı?
Kıdem tazminatı için üst sınır yoktur. Ancak prime esas kazanç alt ve üst sınırları dikkate alınır. 2025 yılı için prime esas kazanç alt sınırı asgari ücret, üst sınırı ise asgari ücretin 7.5 katıdır.
Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçinin son maaşı ile birlikte ödenir. İşveren, kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.
Kıdem tazminatı için zamanaşımı süresi nedir?
Kıdem tazminatı için zamanaşımı süresi 10 yıldır. İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 10 yıl içinde kıdem tazminatını talep edebilir.