Yıllık İzin Hakkı Hesaplama 2025
Çalışma sürenize göre yıllık izin hakkınızı hesaplayın. İş Kanunu'na uygun şekilde otomatik hesaplama. 2025 güncel oranlarıyla anında sonuç alın.
Hesaplama Formu
Hesaplama sonuçları burada görünecek
Yıllık İzin Hakkı Hakkında
Yıllık İzin Hakkı Nedir?
Yıllık izin hakkı, işçinin çalışma süresine göre belirlenen izin gün sayısıdır. İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, en az 1 yıl çalışan işçi yıllık izin hakkına sahiptir. Bu izin, işçinin dinlenmesi, sağlığını koruması ve iş-yaşam dengesini sağlaması için önemlidir.
Niçin Yıllık İzin Hakkı Önemlidir?
Yıllık izin hakkı, işçinin sağlığını koruması, dinlenmesi ve iş-yaşam dengesini sağlaması için önemlidir. İşçi, yıllık izin sayesinde iş stresinden uzaklaşabilir, ailesiyle zaman geçirebilir ve sağlığını koruyabilir. Ayrıca, yıllık izin hakkı, işçinin iş performansını artırmasına ve işe daha verimli dönmesine yardımcı olur.
Yıllık İzin Hakkı Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin hakkı, çalışma süresine göre belirlenir:
Yıllık İzin Süreleri:
- • 1-5 yıl arası çalışanlar: 14 gün izin hakkı
- • 5-15 yıl arası çalışanlar: 20 gün izin hakkı
- • 15 yıl ve üzeri çalışanlar: 26 gün izin hakkı
Örnek:
3 yıl çalışan bir işçi için:
Yıllık İzin Hakkı: 14 gün (1-5 yıl arası)
Yıllık İzin Ne Zaman Kullanılabilir?
Yıllık izin, işçinin talebi üzerine işveren tarafından kullandırılır. İşveren, işçinin izin talebini makul bir süre içinde karşılamak zorundadır. İşçi, iznini yıl içinde kullanmak zorundadır.
- İşçi, izin talebini yazılı veya sözlü olarak işverene bildirebilir.
- İşveren, işçinin izin talebini makul bir süre içinde karşılamak zorundadır.
- İşçi, iznini yıl içinde kullanmak zorundadır.
- İşveren, işçinin izin talebini reddedemez (haklı nedenler hariç).
Yıllık İzin Ücretli Midir?
Evet, yıllık izin ücretlidir. İşçi, izin süresince normal ücretini alır. İzin ücreti, işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır. İşçi, izin süresince SGK primleri de ödenmeye devam eder.
Yıllık İzin Kullanılmazsa Ne Olur?
Yıllık izin kullanılmazsa, izin hakkı bir sonraki yıla devredilebilir. Ancak, izin hakkının 2 yıldan fazla birikmesi durumunda, işçi izin ücretini talep edebilir.
- İzin hakkı bir sonraki yıla devredilebilir.
- İzin hakkının 2 yıldan fazla birikmesi durumunda, işçi izin ücretini talep edebilir.
- Kullanılmayan izin günleri için izin ücreti ödenir.
Ne Yapmanız Gerekiyor?
- İşyerinde çalıştığınız toplam yıl sayısını hesaplayın.
- Yukarıdaki tabloya göre yıllık izin hakkınızı belirleyin veya bu sayfadaki hesaplayıcıyı kullanın.
- İzin talebinizi işvereninize bildirin.
- İşvereninizden izin talebinizi karşılamasını isteyin.
- İzin hakkınızı yıl içinde kullanın.
- Kullanılmayan izin günleri için izin ücretini talep edin.
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin hakkı nedir ve neden önemlidir?
Yıllık izin hakkı, işçinin çalışma süresine göre belirlenen izin gün sayısıdır. İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, en az 1 yıl çalışan işçi yıllık izin hakkına sahiptir. Bu izin, işçinin dinlenmesi, sağlığını koruması ve iş-yaşam dengesini sağlaması için önemlidir.
Yıllık izin hakkı nasıl hesaplanır?
Yıllık izin hakkı, çalışma süresine göre belirlenir: 1-5 yıl arası çalışanlar için 14 gün, 5-15 yıl arası çalışanlar için 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışanlar için 26 gün izin hakkı vardır.
Yıllık izin ne zaman kullanılabilir?
Yıllık izin, işçinin talebi üzerine işveren tarafından kullandırılır. İşveren, işçinin izin talebini makul bir süre içinde karşılamak zorundadır. İşçi, iznini yıl içinde kullanmak zorundadır.
Yıllık izin ücretli midir?
Evet, yıllık izin ücretlidir. İşçi, izin süresince normal ücretini alır. İzin ücreti, işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır.
Yıllık izin kullanılmazsa ne olur?
Yıllık izin kullanılmazsa, izin hakkı bir sonraki yıla devredilebilir. Ancak, izin hakkının 2 yıldan fazla birikmesi durumunda, işçi izin ücretini talep edebilir.
Yıllık izin hakkı hangi durumlarda kaybedilir?
Yıllık izin hakkı, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kaybedilir. Ancak, kullanılmayan izin günleri için izin ücreti ödenir.