UBGT Çalışma Ücreti Hesaplama 2025
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ücretinizi hesaplayın. İş Kanunu'na göre %100 zamlı ücret hesaplama. 2025 güncel hükümlere göre anında sonuç alın.
Hesaplama Formu
Hesaplama sonuçları burada görünecek
UBGT Çalışma Ücreti Hesaplama Hakkında
UBGT Ücreti Nedir?
UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere ödenen zamlı ücrettir. Normal çalışma ücretinin 2 katı (%100 zamlı) olarak ödenir. Bu düzenleme, işçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde dinlenme hakkını korumak ve bu günlerde çalışmayı teşvik etmemek amacıyla getirilmiştir.
UBGT Ücreti Nasıl Hesaplanır?
UBGT ücreti şu formülle hesaplanır:
Hesaplama Formülü:
UBGT Ücreti = (Günlük Brüt Ücret ÷ 8 Saat) × Çalışma Saati × 2
Veya daha basit: Saatlik Ücret × Çalışma Saati × 2
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri
2025 yılı için ulusal bayram ve genel tatil günleri:
- 1 Ocak: Yılbaşı
- 23 Nisan: Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
- 1 Mayıs: Emek ve Dayanışma Günü
- 19 Mayıs: Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı
- 15 Temmuz: Demokrasi ve Milli Birlik Günü
- 30 Ağustos: Zafer Bayramı
- 29 Ekim: Cumhuriyet Bayramı
- Ramazan Bayramı: 3 gün (takvime göre değişir)
- Kurban Bayramı: 4 gün (takvime göre değişir)
Niçin Böyle? Neden %100 Zam Var?
UBGT ücreti, işçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde dinlenme hakkını korumak amacıyla getirilmiştir. Bu günler, toplumsal birlik ve beraberliği güçlendiren özel günlerdir ve işçilerin bu günlerde dinlenmesi önemlidir.
%100 zamlı ücret ödenmesi, işverenin UBGT'de çalıştırmayı ekonomik olarak daha maliyetli hale getirir ve böylece işçilerin dinlenme hakkını korur. Ayrıca, UBGT'de çalışan işçilerin emeğinin karşılığını adil bir şekilde almasını sağlar.
Ne İşe Yarar? UBGT Ücreti Neden Önemlidir?
- İşçi Haklarını Korur: UBGT dinlenme hakkını güvence altına alır.
- Adil Ücretlendirme: UBGT'de çalışan işçilerin emeğinin karşılığını adil bir şekilde almasını sağlar.
- Toplumsal Değerler: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinin önemini vurgular.
- Yasal Güvence: İş Kanunu ile korunan bir hak olduğu için, işçi bu hakkını mahkemede arayabilir.
Ne Yapman Lazım? UBGT Ücreti Nasıl Alınır?
- UBGT'de Çalıştığınızı Belgeleyin: Çalıştığınızı kanıtlayacak belgeleri saklayın.
- Bordronuzu Kontrol Edin: UBGT ücretinin doğru hesaplanıp hesaplanmadığını kontrol edin.
- İşverenle İletişime Geçin: Ücretiniz eksik veya yanlış hesaplanmışsa, yazılı olarak bildirin.
- Yasal Haklarınızı Arayın: İşveren ücretinizi ödemezse, iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
UBGT Ücreti SGK ve Vergiye Tabi midir?
Evet, UBGT ücreti hem SGK primine hem de gelir vergisine tabidir.
- SGK Primi: UBGT ücreti, işçinin brüt ücretine dahil edilir ve SGK prim matrahına eklenir.
- Gelir Vergisi: UBGT ücreti, gelir vergisi matrahına dahil edilir ve gelir vergisi dilimlerine göre vergilendirilir.
- İşsizlik Sigortası: UBGT ücreti, işsizlik sigortası primine de tabidir.
- Damga Vergisi: UBGT ücreti, damga vergisine de tabidir (%0.759).
Hesaplama Ne Kadar Doğru?
Hesaplamalarımız 2025 yılı güncel İş Kanunu hükümlerine göre yapılmaktadır. UBGT ücreti, normal saatlik ücretin 2 katı olarak hesaplanır. Ancak, özel durumlar (toplu iş sözleşmeleri, özel anlaşmalar vb.) hesaplamayı etkileyebilir. Kesin bilgi için bir iş hukuku uzmanına danışmanız önerilir.
Sık Sorulan Sorular
UBGT ücreti nedir ve neden önemlidir?
UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil) ücreti, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere ödenen zamlı ücrettir. İş Kanunu'na göre, bu günlerde çalışma ücreti normal ücretin 2 katı (%100 zamlı) olarak ödenir. Bu düzenleme, işçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde dinlenme hakkını korumak amacıyla getirilmiştir.
UBGT ücreti nasıl hesaplanır?
UBGT ücreti = Normal saatlik ücret × Çalışma saati × 2 formülü ile hesaplanır. Örneğin, saatlik ücreti 200 TL olan bir işçi ulusal bayram gününde 8 saat çalışırsa: 200 TL × 8 saat × 2 = 3.200 TL UBGT ücreti alır. Normal çalışma ücreti 1.600 TL iken, UBGT ücreti 3.200 TL olur.
Ulusal bayram ve genel tatil günleri hangileridir?
Ulusal bayram ve genel tatil günleri şunlardır: 1 Ocak (Yılbaşı), 23 Nisan (Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı), 1 Mayıs (Emek ve Dayanışma Günü), 19 Mayıs (Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı), 15 Temmuz (Demokrasi ve Milli Birlik Günü), 30 Ağustos (Zafer Bayramı), 29 Ekim (Cumhuriyet Bayramı), Ramazan Bayramı (3 gün), Kurban Bayramı (4 gün).
UBGT'de çalışmak zorunlu mudur?
Hayır, UBGT'de çalışmak zorunlu değildir. İşçi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı kabul etmek zorunda değildir. Ancak işçi UBGT'de çalışmayı kabul ederse, %100 zamlı ücret alır. İşveren, işçiyi UBGT'de çalışmaya zorlayamaz.
UBGT ücreti ne zaman ödenir?
UBGT ücreti, çalışılan ulusal bayram veya genel tatil günü için normal maaş ödeme tarihinde ödenir. İşveren, UBGT'de çalışan işçiye bu zamlı ücreti ödemek zorundadır. Ödeme yapılmazsa, işçi iş mahkemesinde dava açabilir.
UBGT ücreti SGK'ya bildirilir mi?
Evet, UBGT ücreti SGK primine tabidir. İşveren, UBGT'de çalışan işçiye ödediği zamlı ücreti SGK'ya bildirmek ve bu ücret üzerinden SGK primi ödemek zorundadır. UBGT ücreti, işçinin brüt ücretine dahil edilir.
UBGT ücreti vergiye tabi midir?
Evet, UBGT ücreti gelir vergisine tabidir. Normal ücret gibi, UBGT ücreti de gelir vergisi matrahına dahil edilir ve gelir vergisi dilimlerine göre vergilendirilir. Ayrıca SGK kesintisi, işsizlik sigortası ve damga vergisi de UBGT ücretinden kesilir.
Hesaplama ne kadar doğru?
Hesaplamalarımız 2025 yılı güncel İş Kanunu hükümlerine göre yapılmaktadır. UBGT ücreti, normal saatlik ücretin 2 katı olarak hesaplanır. Ancak, özel durumlar (toplu iş sözleşmeleri, özel anlaşmalar vb.) hesaplamayı etkileyebilir. Kesin bilgi için bir iş hukuku uzmanına danışmanız önerilir.