Kullanılmayan İzin Ücreti Hesaplama 2025
Kullanmadığınız yıllık izin günlerinin ücretini hesaplayın. 2025 güncel İş Kanunu hükümlerine göre anında sonuç alın.
Hesaplama Formu
Hesaplama sonuçları burada görünecek
Kullanılmayan İzin Ücreti Hesaplama Hakkında
Kullanılmayan İzin Ücreti Nedir?
Kullanılmayan izin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücretidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, işçi yıllık izin hakkını kullanmazsa, iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri için ücret ödenir. Bu ücret, işçinin yıllık izin hakkını korumak amacıyla getirilmiştir.
Kullanılmayan İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Kullanılmayan izin ücreti şu formülle hesaplanır:
Hesaplama Formülü:
Kullanılmayan İzin Ücreti = (Brüt Maaş ÷ 30 Gün) × Kullanılmayan İzin Günü Sayısı
Örnek Hesaplama:
- Brüt maaş: 30.000 TL
- Kullanılmayan izin günü: 5 gün
- Günlük brüt ücret: 30.000 ÷ 30 = 1.000 TL
- Kullanılmayan izin ücreti: 1.000 × 5 = 5.000 TL
Niçin Böyle? Neden Kullanılmayan İzin Ücreti Var?
Kullanılmayan izin ücreti, işçinin yıllık izin hakkını korumak amacıyla getirilmiştir. İşçi yıllık izin hakkını kullanmazsa, iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri için ücret ödenir. Bu düzenleme, işçinin yıllık izin hakkını korur ve işverenin yıllık izin vermemesini engeller.
Ne İşe Yarar? Kullanılmayan İzin Ücreti Neden Önemlidir?
- İşçi Haklarını Korur: Yıllık izin hakkını korur.
- Adil Ücretlendirme: Kullanılmayan izin günleri için ücret ödenir.
- Yasal Güvence: İş Kanunu ile korunan bir hak olduğu için, işçi bu hakkını mahkemede arayabilir.
Ne Yapman Lazım? Kullanılmayan İzin Ücreti Nasıl Alınır?
- Kullanılmayan İzin Günlerini Belgeleyin: İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günlerini belgeleyin.
- İşverenle İletişime Geçin: Kullanılmayan izin ücretinizi talep edin.
- Yasal Haklarınızı Arayın: İşveren ödeme yapmazsa, iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Hangi Durumlarda Kullanılmayan İzin Ücreti Alınır?
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günleri için kullanılmayan izin ücreti alınır. Örnek durumlar:
- İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri varsa
- İşçi yıllık izin hakkını kullanmamışsa
- İşveren yıllık izin vermemişse
- İşçi yıllık izin kullanmak istemiş ancak işveren vermemişse
Kullanılmayan İzin Ücreti Vergiye Tabi midir?
Evet, kullanılmayan izin ücreti gelir vergisine tabidir. Ancak, belirli bir tutara kadar gelir vergisinden muaf tutulabilir. Kesin bilgi için bir mali müşavire danışmanız önerilir.
Hesaplama Ne Kadar Doğru?
Hesaplamalarımız 2025 yılı güncel İş Kanunu hükümlerine göre yapılmaktadır. Kullanılmayan izin ücreti, günlük brüt ücret × kullanılmayan izin günü sayısı olarak hesaplanır. Ancak, özel durumlar (toplu iş sözleşmeleri, mahkeme kararları vb.) hesaplamayı etkileyebilir. Kesin bilgi için bir iş hukuku uzmanına danışmanız önerilir.
Sık Sorulan Sorular
Kullanılmayan izin ücreti nedir ve neden önemlidir?
Kullanılmayan izin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücretidir. İş Kanunu'na göre, işçi yıllık izin hakkını kullanmazsa, iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri için ücret ödenir. Bu ücret, işçinin yıllık izin hakkını korumak amacıyla getirilmiştir.
Kullanılmayan izin ücreti nasıl hesaplanır?
Kullanılmayan izin ücreti = (Brüt maaş / 30 gün) × Kullanılmayan izin günü sayısı formülü ile hesaplanır. Örneğin, brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçi 5 gün izin kullanmamışsa: Günlük brüt ücret = 30.000 / 30 = 1.000 TL, Kullanılmayan izin ücreti = 1.000 × 5 = 5.000 TL olur.
Hangi durumlarda kullanılmayan izin ücreti alınır?
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günleri için kullanılmayan izin ücreti alınır. Örnek durumlar: İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri varsa, işçi yıllık izin hakkını kullanmamışsa, işveren yıllık izin vermemişse vb.
Kullanılmayan izin ücreti ne zaman ödenir?
Kullanılmayan izin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir. İşveren, işçiye kullanılmayan izin günleri için ücret ödemek zorundadır. Ödeme yapılmazsa, işçi iş mahkemesinde dava açabilir.
Kullanılmayan izin ücreti vergiye tabi midir?
Evet, kullanılmayan izin ücreti gelir vergisine tabidir. Ancak, belirli bir tutara kadar gelir vergisinden muaf tutulabilir. Kesin bilgi için bir mali müşavire danışmanız önerilir.
Hesaplama ne kadar doğru?
Hesaplamalarımız 2025 yılı güncel İş Kanunu hükümlerine göre yapılmaktadır. Kullanılmayan izin ücreti, günlük brüt ücret × kullanılmayan izin günü sayısı olarak hesaplanır. Ancak, özel durumlar (toplu iş sözleşmeleri, mahkeme kararları vb.) hesaplamayı etkileyebilir. Kesin bilgi için bir iş hukuku uzmanına danışmanız önerilir.