İşe İade Ücreti Hesaplama 2025
İşe iade davası sonucu boşta geçen süre ücretinizi hesaplayın. 2025 güncel İş Kanunu hükümlerine göre anında sonuç alın.
Hesaplama Formu
Hesaplama sonuçları burada görünecek
İşe İade Ücreti Hesaplama Hakkında
İşe İade Ücreti Nedir?
İşe iade ücreti, işe iade davası sonucu işçinin işe geri dönmesi durumunda, boşta geçen süre için ödenen ücrettir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesine göre, iş sözleşmesi haksız feshedilen işçi, işe iade davası açabilir. Mahkeme işçinin işe iade edilmesine karar verirse, işçiye boşta geçen süre için ücret ödenir.
İşe İade Ücreti Nasıl Hesaplanır?
İşe iade ücreti şu formülle hesaplanır:
Hesaplama Formülü:
İşe İade Ücreti = (Brüt Maaş ÷ 30 Gün) × Boşta Geçen Gün Sayısı
Örnek Hesaplama:
- Brüt maaş: 30.000 TL
- Boşta geçen gün: 60 gün
- Günlük brüt ücret: 30.000 ÷ 30 = 1.000 TL
- İşe iade ücreti: 1.000 × 60 = 60.000 TL
Niçin Böyle? Neden İşe İade Ücreti Var?
İşe iade ücreti, işçinin haksız fesih nedeniyle mağdur olmasını gidermek amacıyla getirilmiştir. İş sözleşmesi haksız feshedilen işçi, işe iade davası açarak işe geri dönebilir. Ancak bu süreçte işçi boşta kaldığı için mağdur olur. İşe iade ücreti, bu mağduriyeti gidermek amacıyla ödenir.
Ne İşe Yarar? İşe İade Ücreti Neden Önemlidir?
- İşçi Haklarını Korur: Haksız fesihlere karşı işçiyi korur.
- Mağduriyeti Giderir: Boşta geçen süre için ücret ödenir.
- Adil Çalışma Ortamı: İşverenin haksız fesih yapmasını engeller.
- Yasal Güvence: İş Kanunu ile korunan bir hak olduğu için, işçi bu hakkını mahkemede arayabilir.
Ne Yapman Lazım? İşe İade Ücreti Nasıl Alınır?
- İş Hukuku Uzmanına Danışın: İşe iade davası açmak için bir iş hukuku uzmanına danışın.
- İş Mahkemesinde Dava Açın: İş sözleşmesinin haksız feshedildiği durumlarda iş mahkemesinde dava açın. Dava, fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde açılmalıdır.
- Mahkeme Kararını Bekleyin: Mahkeme, işçinin işe iade edilmesine karar verirse, işçiye boşta geçen süre için ücret ödenir.
- İcra Takibi: İşveren ödeme yapmazsa, icra takibi başlatabilirsiniz.
Boşta Geçen Süre Ne Kadar Olabilir?
Boşta geçen süre, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten işe iade kararının kesinleştiği tarihe kadar geçen süredir. Genellikle 3-6 ay arasında değişir, ancak en fazla 4 ay (120 gün) ücret ödenir. Daha uzun süreler için özel durumlar söz konusu olabilir.
İşe İade Ücreti Vergiye Tabi midir?
Evet, işe iade ücreti gelir vergisine tabidir. Ancak, belirli bir tutara kadar gelir vergisinden muaf tutulabilir. Kesin bilgi için bir mali müşavire danışmanız önerilir.
Hesaplama Ne Kadar Doğru?
Hesaplamalarımız 2025 yılı güncel İş Kanunu hükümlerine göre yapılmaktadır. İşe iade ücreti, günlük brüt ücret × boşta geçen gün sayısı olarak hesaplanır. Ancak, özel durumlar (mahkeme kararları, toplu iş sözleşmeleri vb.) hesaplamayı etkileyebilir. Kesin bilgi için bir iş hukuku uzmanına danışmanız önerilir.
Sık Sorulan Sorular
İşe iade ücreti nedir ve neden önemlidir?
İşe iade ücreti, işe iade davası sonucu işçinin işe geri dönmesi durumunda, boşta geçen süre için ödenen ücrettir. İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesi haksız feshedilen işçi, işe iade davası açabilir. Mahkeme işçinin işe iade edilmesine karar verirse, işçiye boşta geçen süre için ücret ödenir. Bu ücret, işçinin mağduriyetini gidermek amacıyla getirilmiştir.
İşe iade ücreti nasıl hesaplanır?
İşe iade ücreti = (Brüt maaş / 30 gün) × Boşta geçen gün sayısı formülü ile hesaplanır. Örneğin, brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçi 60 gün boşta geçirdiyse: Günlük brüt ücret = 30.000 / 30 = 1.000 TL, İşe iade ücreti = 1.000 × 60 = 60.000 TL olur.
Boşta geçen süre ne kadar olabilir?
Boşta geçen süre, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten işe iade kararının kesinleştiği tarihe kadar geçen süredir. Genellikle 3-6 ay arasında değişir, ancak en fazla 4 ay (120 gün) ücret ödenir. Daha uzun süreler için özel durumlar söz konusu olabilir.
İşe iade davası nasıl açılır?
İşe iade davası, iş sözleşmesinin haksız feshedildiği durumlarda iş mahkemesinde açılır. Dava, fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde açılmalıdır. İşçi, işverenin haksız fesih yaptığını kanıtlamalıdır. Mahkeme, işçinin işe iade edilmesine karar verirse, işçiye boşta geçen süre için ücret ödenir.
İşe iade ücreti ne zaman ödenir?
İşe iade ücreti, mahkeme kararının kesinleşmesinden sonra ödenir. İşveren, mahkeme kararına göre işçiye boşta geçen süre için ücret ödemek zorundadır. Ödeme yapılmazsa, icra takibi başlatılabilir.
İşe iade ücreti vergiye tabi midir?
Evet, işe iade ücreti gelir vergisine tabidir. Ancak, belirli bir tutara kadar gelir vergisinden muaf tutulabilir. Kesin bilgi için bir mali müşavire danışmanız önerilir.
Hesaplama ne kadar doğru?
Hesaplamalarımız 2025 yılı güncel İş Kanunu hükümlerine göre yapılmaktadır. İşe iade ücreti, günlük brüt ücret × boşta geçen gün sayısı olarak hesaplanır. Ancak, özel durumlar (mahkeme kararları, toplu iş sözleşmeleri vb.) hesaplamayı etkileyebilir. Kesin bilgi için bir iş hukuku uzmanına danışmanız önerilir.