İhbar Tazminatı Hesaplama 2025

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresine karşılık ödenen tazminattır. İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf (işçi veya işveren), karşı tarafa önceden bildirim yapmak zorundadır. Bu bildirim süresine uyulmaması halinde ihbar tazminatı ödenir. Bu tazminat, işçinin iş arama süresi ve geçim kaynağını koruma hakkını güvence altına alır.

Niçin İhbar Tazminatı Ödenir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin aniden sona ermesi durumunda işçinin mağduriyetini gidermek için ödenir. İşçi, işten ayrıldığında veya işten çıkarıldığında yeni bir iş bulması için zamana ihtiyaç duyar. İhbar tazminatı, bu süre içinde işçinin geçimini sağlamasına yardımcı olur. Ayrıca, işverenin keyfi fesih yapmasını engellemek ve işçinin iş güvencesini korumak amacıyla ödenir.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı = (Brüt maaş / 30 gün) × (İhbar süresi hafta × 7 gün) formülü ile hesaplanır.

Hangi Durumlarda İhbar Tazminatı Alınır?

İhbar tazminatı aşağıdaki durumlarda alınır:

• İşveren tarafından aniden işten çıkarılma: İşveren, ihbar süresine uymadan işçiyi işten çıkarırsa ihbar tazminatı ödenir.
• İşçi tarafından aniden işten ayrılma: İşçi, ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa işverene ihbar tazminatı öder.
• İş sözleşmesinin süreli olarak sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinde süre sonunda otomatik olarak sona ererse ihbar tazminatı alınmaz, ancak süre dolmadan fesih yapılırsa alınır.

Hangi Durumlarda İhbar Tazminatı Alınmaz?

• Haklı nedenle fesih: İşçinin ağır suç işlemesi (hırsızlık, saldırı vb.) veya işverenin ücret ödememesi gibi haklı nedenlerle fesih yapılırsa ihbar tazminatı söz konusu olmaz.
• Belirli süreli iş sözleşmeleri: Süre sonunda otomatik olarak sona ererse ihbar tazminatı alınmaz.
• Deneme süresi: Deneme süresi içinde yapılan fesihlerde ihbar tazminatı söz konusu olmaz.

İhbar Süresi İçinde Ne Yapmalıyım?

İhbar süresi içinde işçi, yeni bir iş bulması için günde en az 2 saat iş arama izni kullanabilir. Bu izin saatlerini birleştirerek toplu olarak da kullanabilir. İşveren, bu süre içinde işçiye normal ücretini ödemeye devam eder.

• İş arama izni saatlerini birleştirerek toplu olarak kullanabilirsiniz.
• İş arama izni süresince normal ücretiniz ödenmeye devam eder.
• İş arama izni kullanırken işvereninizden izin almanız gerekmez.

İhbar Tazminatı Vergiye Tabi Midir?

İhbar tazminatı, gelir vergisinden muaf tutulmuştur. Ancak damga vergisi kesilir. 2025 yılı için damga vergisi oranı %0.759'dur. Yani 50.000 TL ihbar tazminatı için damga vergisi: 50.000 × 0.00759 = 379,50 TL'dir.

İhbar Tazminatı Ne Zaman Ödenir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçinin son maaşı ile birlikte ödenir. İşveren, ihbar tazminatını ödemekle yükümlüdür. Ödeme yapılmazsa, işçi iş mahkemesine başvurabilir.

Ne Yapmanız Gerekiyor?

1. İş sözleşmenizin sona erdiği tarihteki brüt maaşınızı belirleyin.
2. İşyerinde çalıştığınız toplam yıl sayısını hesaplayın.
3. Çalışma yılınıza göre ihbar sürenizi belirleyin (2, 4, 6 veya 8 hafta).
4. Yukarıdaki formülü kullanarak ihbar tazminatınızı hesaplayın veya bu sayfadaki hesaplayıcıyı kullanın.
5. İşvereninizden ihbar tazminatınızı talep edin.
6. Ödeme yapılmazsa, iş mahkemesine başvurun.