Hafta Tatili Ücreti Hesaplama 2025
Hafta tatilinde çalışma ücretinizi hesaplayın. İş Kanunu'na göre %100 zamlı ücret hesaplama. 2025 güncel hükümlere göre anında sonuç alın.
Hesaplama Formu
Hesaplama sonuçları burada görünecek
Hafta Tatili Ücreti Hesaplama Hakkında
Hafta Tatili Ücreti Nedir?
Hafta tatili ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesine göre, hafta tatilinde (genellikle Pazar günü) çalışan işçilere ödenen zamlı ücrettir. Normal çalışma ücretinin 2 katı (%100 zamlı) olarak ödenir. Bu düzenleme, işçinin hafta tatili hakkını korumak ve hafta tatilinde çalışmayı teşvik etmemek amacıyla getirilmiştir.
İş Kanunu'na göre, işçiler haftada en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkına sahiptir. Bu dinlenme süresi genellikle Pazar günü olarak belirlenir, ancak işyerinin çalışma düzenine göre başka bir güne de alınabilir.
Hafta Tatili Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Hafta tatilinde çalışma ücreti şu formülle hesaplanır:
Hesaplama Formülü:
Hafta Tatili Ücreti = (Günlük Brüt Ücret ÷ 8 Saat) × Çalışma Saati × 2
Veya daha basit: Saatlik Ücret × Çalışma Saati × 2
Örnek Hesaplama:
- Günlük brüt ücret: 1.600 TL
- Saatlik ücret: 1.600 TL ÷ 8 = 200 TL
- Hafta tatilinde çalışma saati: 8 saat
- Normal ücret: 200 TL × 8 = 1.600 TL
- Hafta tatili ücreti: 200 TL × 8 × 2 = 3.200 TL
Niçin Böyle? Neden %100 Zam Var?
Hafta tatili ücreti, işçinin hafta tatili hakkını korumak ve hafta tatilinde çalışmayı teşvik etmemek amacıyla getirilmiştir. İş Kanunu, işçilere haftada en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkı tanır. Bu hak, işçinin sağlığı, aile hayatı ve sosyal yaşamı için kritik öneme sahiptir.
%100 zamlı ücret ödenmesi, işverenin hafta tatilinde çalıştırmayı ekonomik olarak daha maliyetli hale getirir ve böylece işçilerin hafta tatili hakkını korur. Ayrıca, hafta tatilinde çalışan işçilerin emeğinin karşılığını adil bir şekilde almasını sağlar.
Ne İşe Yarar? Hafta Tatili Ücreti Neden Önemlidir?
- İşçi Haklarını Korur: Hafta tatili hakkını güvence altına alır ve işverenin keyfi çalıştırmasını engeller.
- Adil Ücretlendirme: Hafta tatilinde çalışan işçilerin emeğinin karşılığını adil bir şekilde almasını sağlar.
- Sağlık ve Sosyal Yaşam: İşçilerin dinlenme, aile zamanı ve sosyal aktivitelere katılma hakkını korur.
- Ekonomik Denge: Hafta tatilinde çalıştırmanın maliyetini artırarak, sadece gerçekten gerekli durumlarda çalıştırmayı teşvik eder.
- Yasal Güvence: İş Kanunu ile korunan bir hak olduğu için, işçi bu hakkını mahkemede arayabilir.
Ne Yapman Lazım? Hafta Tatili Ücreti Nasıl Alınır?
- Hafta Tatilinde Çalıştığınızı Belgeleyin: Hafta tatilinde çalıştığınızı kanıtlayacak belgeleri (mesai kayıtları, bordro, e-posta, mesaj vb.) saklayın.
- Bordronuzu Kontrol Edin: Maaş bordronuzda hafta tatili ücretinin doğru hesaplanıp hesaplanmadığını kontrol edin. Hafta tatili ücreti, normal ücretin 2 katı olmalıdır.
- İşverenle İletişime Geçin: Hafta tatili ücretiniz eksik veya yanlış hesaplanmışsa, önce işverenle yazılı olarak iletişime geçin ve durumu bildirin.
- Yasal Haklarınızı Arayın: İşveren hafta tatili ücretinizi ödemezse veya eksik öderse, iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Hem hafta tatili ücretini hem de gecikme faizini talep edebilirsiniz.
- Sendika veya Hukuk Danışmanlığı: Gerekirse bir sendika veya iş hukuku uzmanından destek alın.
Hafta Tatili Ücreti SGK ve Vergiye Tabi midir?
Evet, hafta tatili ücreti hem SGK primine hem de gelir vergisine tabidir.
- SGK Primi: Hafta tatili ücreti, işçinin brüt ücretine dahil edilir ve SGK prim matrahına eklenir. İşçi payı (%14) ve işveren payı (%15.5) bu ücret üzerinden hesaplanır.
- Gelir Vergisi: Hafta tatili ücreti, gelir vergisi matrahına dahil edilir ve gelir vergisi dilimlerine göre vergilendirilir.
- İşsizlik Sigortası: Hafta tatili ücreti, işsizlik sigortası primine de tabidir.
- Damga Vergisi: Hafta tatili ücreti, damga vergisine de tabidir (%0.759).
Hafta Tatilinde Çalışmak Zorunlu mudur?
Hayır, hafta tatilinde çalışmak zorunlu değildir. İşçi, hafta tatilinde çalışmayı kabul etmek zorunda değildir. Ancak işçi hafta tatilinde çalışmayı kabul ederse, %100 zamlı ücret alır.
İşveren, işçiyi hafta tatilinde çalışmaya zorlayamaz. Zorla çalıştırma durumunda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca, işverenin bu davranışı işçiye karşı kötü niyetli fesih sayılabilir.
Hafta Tatili Ücreti Ne Zaman Ödenir?
Hafta tatili ücreti, çalışılan hafta tatili günü için normal maaş ödeme tarihinde ödenir. İşveren, hafta tatilinde çalışan işçiye bu zamlı ücreti ödemek zorundadır. Ödeme yapılmazsa, işçi iş mahkemesinde dava açabilir ve hem hafta tatili ücretini hem de gecikme faizini talep edebilir.
Hesaplama Ne Kadar Doğru?
Hesaplamalarımız 2025 yılı güncel İş Kanunu hükümlerine göre yapılmaktadır. Hafta tatili ücreti, normal saatlik ücretin 2 katı olarak hesaplanır. Ancak, özel durumlar (toplu iş sözleşmeleri, özel anlaşmalar, sektörel düzenlemeler vb.) hesaplamayı etkileyebilir. Kesin bilgi için bir iş hukuku uzmanına veya mali müşavire danışmanız önerilir.
Sık Sorulan Sorular
Hafta tatili ücreti nedir ve neden önemlidir?
Hafta tatili ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, hafta tatilinde (genellikle Pazar günü) çalışan işçilere ödenen zamlı ücrettir. Normal çalışma ücretinin 2 katı (%100 zamlı) olarak ödenir. Bu, işçinin hafta tatili hakkını korumak ve hafta tatilinde çalışmayı teşvik etmemek amacıyla getirilmiş bir düzenlemedir.
Hafta tatili ücreti nasıl hesaplanır?
Hafta tatilinde çalışma ücreti = Normal saatlik ücret × Çalışma saati × 2 formülü ile hesaplanır. Örneğin, saatlik ücreti 200 TL olan bir işçi hafta tatilinde 8 saat çalışırsa: 200 TL × 8 saat × 2 = 3.200 TL hafta tatili ücreti alır. Normal çalışma ücreti 1.600 TL iken, hafta tatilinde çalışma ücreti 3.200 TL olur.
Hafta tatili hangi gündür?
İş Kanunu'na göre hafta tatili genellikle Pazar günüdür. Ancak işyerinin çalışma düzenine göre hafta tatili başka bir güne de alınabilir. Önemli olan, işçinin haftada en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkına sahip olmasıdır. Hafta tatili, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirlenir.
Hafta tatilinde çalışmak zorunlu mudur?
Hayır, hafta tatilinde çalışmak zorunlu değildir. İşçi, hafta tatilinde çalışmayı kabul etmek zorunda değildir. Ancak işçi hafta tatilinde çalışmayı kabul ederse, %100 zamlı ücret alır. İşveren, işçiyi hafta tatilinde çalışmaya zorlayamaz. Zorla çalıştırma durumunda işçi haklarını arayabilir.
Hafta tatili ücreti ne zaman ödenir?
Hafta tatili ücreti, çalışılan hafta tatili günü için normal maaş ödeme tarihinde ödenir. İşveren, hafta tatilinde çalışan işçiye bu zamlı ücreti ödemek zorundadır. Ödeme yapılmazsa, işçi iş mahkemesinde dava açabilir ve hem hafta tatili ücretini hem de gecikme faizini talep edebilir.
Hafta tatili ücreti SGK'ya bildirilir mi?
Evet, hafta tatili ücreti SGK primine tabidir. İşveren, hafta tatilinde çalışan işçiye ödediği zamlı ücreti SGK'ya bildirmek ve bu ücret üzerinden SGK primi ödemek zorundadır. Hafta tatili ücreti, işçinin brüt ücretine dahil edilir ve SGK prim matrahına eklenir.
Hafta tatili ücreti vergiye tabi midir?
Evet, hafta tatili ücreti gelir vergisine tabidir. Normal ücret gibi, hafta tatili ücreti de gelir vergisi matrahına dahil edilir ve gelir vergisi dilimlerine göre vergilendirilir. Ayrıca SGK kesintisi, işsizlik sigortası ve damga vergisi de hafta tatili ücretinden kesilir.
Hafta tatili ücreti hesaplama ne kadar doğru?
Hesaplamalarımız 2025 yılı güncel İş Kanunu hükümlerine göre yapılmaktadır. Hafta tatili ücreti, normal saatlik ücretin 2 katı olarak hesaplanır. Ancak, özel durumlar (toplu iş sözleşmeleri, özel anlaşmalar vb.) hesaplamayı etkileyebilir. Kesin bilgi için bir iş hukuku uzmanına veya mali müşavire danışmanız önerilir.