Fazla Mesai Ücreti Hesaplama 2025
Fazla mesai ücretinizi günlük ve saatlik bazda hesaplayın. Gündüz ve gece çalışması için ayrı hesaplama. 2025 güncel oranlarıyla anında sonuç alın.
Hesaplama Formu
Hesaplama sonuçları burada görünecek
Fazla Mesai Ücreti Hakkında
Fazla Mesai Nedir?
Fazla mesai, İş Kanunu'na göre haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalardır. İşçinin onayı olmadan fazla mesai yaptırılamaz ve fazla mesai ücreti normal çalışma ücretinin üzerinde ödenmek zorundadır. Fazla mesai, işçinin sağlığını ve iş-yaşam dengesini korumak için önemlidir.
Niçin Fazla Mesai Ücreti Ödenir?
Fazla mesai ücreti, işçinin normal çalışma saatlerinin üzerinde çalışması durumunda ödenir. Bu ücret, işçinin fazla çalışmasının karşılığıdır ve işçinin sağlığını korumak için önemlidir. Fazla mesai ücreti, işçinin iş-yaşam dengesini korumasına ve fazla çalışmanın maddi karşılığını almasına yardımcı olur.
Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Fazla mesai ücreti = Saatlik ücret × Fazla mesai saati × (1 + Zam oranı) formülü ile hesaplanır.
Fazla Mesai Oranları:
- • Gündüz Fazla Mesai (06:00-20:00): %50 zamlı (Normal ücretin 1.5 katı)
- • Gece Fazla Mesai (20:00-06:00): %100 zamlı (Normal ücretin 2 katı)
Saatlik Ücret Hesaplama: Aylık brüt maaş / 225 saat (aylık çalışma saati)
Örnek Hesaplama:
Aylık brüt maaşı 50.000 TL, 10 saat gündüz fazla mesai yapan bir işçi için:
- • Saatlik Ücret: 50.000 TL / 225 = 222,22 TL
- • Fazla Mesai Saati: 10 saat
- • Zam Oranı: %50 (Gündüz)
- • Fazla Mesai Ücreti: 222,22 TL × 10 saat × 1.5 = 3.333,30 TL
Gündüz ve Gece Fazla Mesai Arasındaki Fark Nedir?
Gündüz fazla mesai (06:00-20:00 arası): Normal saatlik ücretin %50 zamlı hali ödenir. Gece fazla mesai (20:00-06:00 arası): Normal saatlik ücretin %100 zamlı hali ödenir. Gece çalışması daha zor olduğu için daha yüksek ücret ödenir.
Örnek: Saatlik ücreti 200 TL olan bir işçi için:
- • Gündüz fazla mesai: 200 TL × 1.5 = 300 TL/saat
- • Gece fazla mesai: 200 TL × 2.0 = 400 TL/saat
Fazla Mesai Yapma Zorunluluğu Var Mı?
İşçi, fazla mesai yapmayı kabul etmek zorunda değildir. Ancak iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde fazla mesai yapmayı kabul ettiğine dair bir madde varsa, işveren belirli sınırlar dahilinde fazla mesai isteyebilir. İşçi, fazla mesai yapmayı reddedebilir.
- İşçi, fazla mesai yapmayı kabul etmek zorunda değildir.
- İş sözleşmesinde fazla mesai yapmayı kabul ettiğine dair bir madde varsa, işveren fazla mesai isteyebilir.
- İşçi, fazla mesai yapmayı reddedebilir ve bu red işçinin işten çıkarılması için haklı neden oluşturmaz.
Fazla Mesai Yerine İzin Kullanılabilir Mi?
Evet, işçi fazla mesai yaptığı her saat için 1,5 saat serbest zaman kullanabilir. Bu serbest zaman, fazla mesainin yapıldığı tarihten itibaren 6 ay içinde kullandırılmalıdır. İşçi, fazla mesai ücreti yerine serbest zaman tercih edebilir.
Örnek: 10 saat fazla mesai yapan bir işçi:
• Fazla mesai ücreti alabilir: 10 saat × saatlik ücret × 1.5
• Veya serbest zaman kullanabilir: 10 saat × 1.5 = 15 saat serbest zaman
Fazla Mesai Üst Sınırı Var Mı?
Evet, İş Kanunu'na göre haftalık fazla mesai süresi 45 saati aşamaz. Yani bir haftada toplam çalışma süresi 90 saati geçemez (45 saat normal + 45 saat fazla mesai). Bu sınır, işçinin sağlığını korumak için konulmuştur.
Fazla Mesai Ücreti Vergiye Tabi Midir?
Evet, fazla mesai ücreti normal maaş gibi SGK, gelir vergisi, işsizlik sigortası ve damga vergisine tabidir. Fazla mesai ücreti, brüt maaşa eklenerek hesaplanır ve tüm kesintiler uygulanır.
Ne Yapmanız Gerekiyor?
- Aylık brüt maaşınızı belirleyin.
- Yaptığınız fazla mesai saatlerini hesaplayın (haftalık 45 saati aşan saatler).
- Fazla mesainin gündüz mü gece mi olduğunu belirleyin.
- Yukarıdaki formülü kullanarak fazla mesai ücretinizi hesaplayın veya bu sayfadaki hesaplayıcıyı kullanın.
- İşvereninizden fazla mesai ücretinizi talep edin.
- Ödeme yapılmazsa, iş mahkemesine başvurun.
- Alternatif olarak, fazla mesai yerine serbest zaman kullanmayı tercih edebilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
Fazla mesai nedir ve neden önemlidir?
Fazla mesai, İş Kanunu'na göre haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalardır. İşçinin onayı olmadan fazla mesai yaptırılamaz ve fazla mesai ücreti normal çalışma ücretinin üzerinde ödenmek zorundadır. Fazla mesai, işçinin sağlığını ve iş-yaşam dengesini korumak için önemlidir.
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Fazla mesai ücreti = Saatlik ücret × Fazla mesai saati × (1 + Zam oranı) formülü ile hesaplanır. Gündüz fazla mesai için %50 zamlı, gece fazla mesai için %100 zamlı ücret ödenir. Saatlik ücret, aylık brüt maaşın 225 saate bölünmesiyle bulunur.
Gündüz ve gece fazla mesai arasındaki fark nedir?
Gündüz fazla mesai (06:00-20:00 arası): Normal saatlik ücretin %50 zamlı hali ödenir. Gece fazla mesai (20:00-06:00 arası): Normal saatlik ücretin %100 zamlı hali ödenir. Gece çalışması daha zor olduğu için daha yüksek ücret ödenir.
Fazla mesai yapma zorunluluğu var mı?
İşçi, fazla mesai yapmayı kabul etmek zorunda değildir. Ancak iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde fazla mesai yapmayı kabul ettiğine dair bir madde varsa, işveren belirli sınırlar dahilinde fazla mesai isteyebilir. İşçi, fazla mesai yapmayı reddedebilir.
Fazla mesai yerine izin kullanılabilir mi?
Evet, işçi fazla mesai yaptığı her saat için 1,5 saat serbest zaman kullanabilir. Bu serbest zaman, fazla mesainin yapıldığı tarihten itibaren 6 ay içinde kullandırılmalıdır. İşçi, fazla mesai ücreti yerine serbest zaman tercih edebilir.
Fazla mesai üst sınırı var mı?
Evet, İş Kanunu'na göre haftalık fazla mesai süresi 45 saati aşamaz. Yani bir haftada toplam çalışma süresi 90 saati geçemez. Bu sınır, işçinin sağlığını korumak için konulmuştur.
Fazla mesai ücreti vergiye tabi midir?
Evet, fazla mesai ücreti normal maaş gibi SGK, gelir vergisi, işsizlik sigortası ve damga vergisine tabidir. Fazla mesai ücreti, brüt maaşa eklenerek hesaplanır ve tüm kesintiler uygulanır.
Fazla mesai ücreti ne zaman ödenir?
Fazla mesai ücreti, yapıldığı ayın maaşı ile birlikte ödenir. İşveren, fazla mesai ücretini ödemekle yükümlüdür. Ödeme yapılmazsa, işçi iş mahkemesine başvurabilir.